大鳄跺跺脚，市场抖三抖。

泰隆是大机构，只要泰隆想要万利金融研究所，就一定能拿到手，区别只是成本的高低。

而且金融机构之间的合作，是非常复杂的，泰隆要万利金融研究所，但对于分仓等收入却没多少兴趣，甚至还会为了这个目的，给万利证券其他部门一些合作机会，然后……大家一起发财。

所以万利金融研究所一下子就成了待宰的羔羊，而泰隆也不会傻乎乎的说“我就一定要万利金融研究所”。

多接触几个研究所，加上掩盖自己的核心需求，这是商场惯用的谈判手段。

好在……泰隆每年都挖人，今年盯上了万利金融研究所，业内人都觉得十分正常，甚至还有人会羡慕万利的运气。

人家泰隆抬抬手，万利就可以有足够吃饱的利益了。

就像是现在，万利金融研究所，所长办公室。

曲鹤鸣第一天上任，开完会之后，留下的人是人事部总监杨建祖，他们都清楚，在这个时间点，最重要的是保留研究所的人力资源。

“以泰隆近几年的作风来看，他们对研究所的投入资金，几乎等同于整个万利的总薪资支出，甚至还要超过，而且泰隆手里还捏着大量金融研究所的股份。”曲鹤鸣四十岁出头，颧骨略微凸起、眼睛也偏小，脸型放在那里，就给人一种精明的感觉。

杨建祖的老爹是万利的执行董事，曲鹤鸣能知道的事情，他也知晓，甚至他心里有很大的期待……

那可是泰隆，只此两个字，就代表着中国民营金融机构的巅峰。

“泰隆的作风很大气，他们不会要求行政上面的管理权，我个人觉得，人力资源才是他们看重的地方，像我们研究所之类的存在，对他们来说，或许就是人才后备库。”杨建祖稍微点出了自身的重要性。

曲鹤鸣不否认这一点，他来这里是做什么的？不就是进行商业谈判的吗？

拿万利金融研究所的股份去跟泰隆换取更多的利益，这就是万利的想法。

这种想法能成立的前提，就是泰隆不是吞并，而是持股，他们要的不是研究所，而是一些权力。

要知道，券商的金融研究所几乎都是成本中心，从账面来看，万利金融研究所根本没有盈利的可能，每年都亏钱，想赚钱只能靠券商的分仓收入。

所以泰隆对万利金融研究所进行持股，首先就要求万利金融研究所独立成股份制，然后……他们每年都要在这个持股中亏钱，得到的是一些权力。

比如说泰隆有动作的时候，万利金融研究所这边要不要跟上？当然是要摇旗呐喊，再比如说，万利金融研究所有分析师值得挖，泰隆相比其他大机构，就几乎是立于不败之地。

人才后备库，这真不是说说而已。