王诺说的话，半点错误都没有。

干多少活、拿多少钱，这是天公地道的事情，王诺现在负责的是好几个研究业务，你给他奖金有什么用？你得给薪水啊，你得肯定他的地位和贡献啊。

至于开源节流这种东西，什么时候轮得到王诺这群研究部门的分析师来烦恼了，这是人事部的职责。

杨建祖也都明白这个道理。

但万利证券研究部并了过来，人员变多，节流的压力十分大，王诺又签的是研究员合同，给他一份比助理分析师还高的薪水，其他人不借此要求涨薪，那才是咄咄怪事。

杨建祖要么摆平接下来前来要求涨薪的一大批人，要么直接摆平王诺，他只是做出了“恰当”的选择。

“你只能签这份合约。”软的不行，杨建祖直接来硬的，“没有研究所会给一个入行几个月的研究员提供高底薪合约，就算有……我也能让他没有。”

“杨总的意思是……”王诺听出了一点弦外之音，对于杨建祖的强硬态度，他倍感意外。

“我希望你签了这份合约，”杨建祖打开天窗说亮话，“我可以在奖金方面给出优待，但固定薪资必须受到控制。”

“我的意思是不会签。”王诺重复道。

“你只能签。”杨建祖也没有废话：“除了万利金融研究所，其他地方不会给你合约！”

王诺马上就听懂了，难怪杨建祖敢给这种合约，原来是拿他开刀呢，而且是一定要拿他开刀。

只要摆平了王诺这份合约，杨建祖接下来的工作就非常好开展了，他跟其余职员谈合同的时候，就可以说出“连做出那么大贡献的王诺都只拿一万多薪水，你们凭什么拿更多”的话。

要怪就得怪王诺的硬件太差，他都拿高出助理分析师的薪水，人事部就要承受太大的压力。

但也是恰逢其时，程永年管事的时候，肯定是宁愿麻烦一点，也要苦着脸接下属于他的任务，杨建祖上进心太足，他却是要大刀阔斧改革人力资源结构，肯定要触及所有人的利益，拉个典型很容易理解。

况且，程永年做不成的事情，杨建祖做得到，他敢喊出“王诺除了万利、其他地方都去不了”的话，程永年没本事给出相应的压制。

“连辞职都辞不了？”王诺有种“人在家中坐、祸从天上来”的郁闷情绪。

因为自己太优秀，所以必须要拿来当成杀鸡骇猴的鸡，这是什么道理？

“给我一个面子。”杨建祖对着王诺说道：“我们年龄相差不大，也就说……以后的日子还很长。”

“好啊。”略微沉吟一下，王诺突然露出了笑容。