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170章、规划

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“老板,首批商谈的二十余名管理人才已经与我们签订了协议,同意先为公司服务三年,三年之后再根据情况决定是否留在公司。”马小苏将那些人的资料放到吴华腾的桌上。

吴华腾拿起来随意地翻了翻,事实上这些人的情况他都非常熟悉,因为通过智能终端的调查,连这些人的家里情况和亲属情况都了如指掌。

自然,最终华腾公司派人去商谈的,都是吴华腾已经政审过一遍的,对那些品行和家庭情况不好的,吴华腾已经剔除了。

“嗯,那就把他们安排下去吧,全部分配到分公司去担任中层管理职务,不过在上任之前可以组织一次培训,介绍我们华腾集团的发展历史,增强他们的信心,培养他们的归属感。”吴华腾点点头说。

“这个很有必要,我们以后对所有新近集团的员工,也都要开展类似的培训学习,从思想上引导他们成为华腾的一分子。”

“不仅是新近集团的员工,以后可以每个季度的总结会,可以开成电视电话会议,从集团高层到每个分公司的基层,让全集团的员工都能够参加,都能够第一时间了解集团的基本情况,这样或许更有利于集团管理。”

“是呀,以前我们一个公司,几十号人,许多规章制度都是临时的,现在形成集团公司之后,各项规章制度必须得细化才行,不过这项工作交给哪个部门呢?”

“这样吧,就在集团总部办公室下设一个法规办,主要安排两项任务,一是担任集团的法律法规顾问工作,二是承担集团内部的规章制度制订监督工作,让胡立明一起管理吧。”

华腾组建集团公司后,除了三个分公司,自然还有一个集团总部,而集团总部并不管理具体的业务,但是要管理下属三个分公司的各项事务,或者为集团高层服务,专门为此设立的总办吴华腾交给胡立明来负责。

虽然有着智能终端管理集团公司的一切事务,但是具体的人事还需要专门的机构来管理,所以集团公司成立后,将会越来越走上正轨了。

“老板,还有一件事情,华腾智能手机官网上线后,不但网上讨论得很热烈,最近几天还有无数电话打进来,更有数十家国内的品牌手机企业找上门来,希望能够与我们开展合作。

你不知道,这些天光是接待这些人就忙得我焦头烂额,不过好在刚刚招来这一批人还没有安排下去,我把他们全部都拉来参加接待了。”马小苏又诉苦说。

“有他们帮着你,你只需要总揽就行了,没必需事事都亲自去做。对了,这些企业找上门来合作,是希望怎样合作呢?”吴华腾饶有兴趣地问。

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