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【0082】 人事制度改革的参与者

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过了一会儿,另外两个借调人员相继前来报到了,他们一个是市政府办公厅人事科的副主任科员,叫林远明。另外一个则是从建恩县组织部借调来的科员,叫蓝军。

他们的有一个共同特点,那就是年龄在三十左右,不过看到李南的时候,他们也明显地愣了一下,想必他们也想不到跟他们一起借调来的人会是这么的年轻。

吴伟东将三人互相介绍了一下,便带着他们去了会议室,然后他去请副部长史鹏阳。

过了一会儿,干部二科副科长王加民拿着笔记本进入了会议室,他对李南点头示意,随后又跟林远明、蓝军打招呼,他们都是搞组织人事工作的,相互之间比较熟悉。

看到王加民,李南心中有些疑惑,心想难道这次自己借调来要到干部二科去吗?

很快,史部长便到了会议室,他一脸依旧是衣服严肃的样子,首先让大家做了一个自我介绍,然后将这次市委组织部借调他们三人来的原因、目的说了一番,随后告诉他们要好好珍惜这次机会,努力工作、努力表现。

“市委组织部,将对全市人事考核、选拔制度进行一些改革,工作量大,所以你们以后可能也会有加班的时候,希望你们能够正确对待,保质保量地完成工作人员。你们能够借调来,说明你们的工作能力是得到了认可的,关键是工作态度要摆正。”史鹏阳部长对三人提出了要求,然后简单地介绍了一下他们可能要面临的工作,“市委组织部的人事制度改革,按照逸风部长的要求,将从市委组织部自身展开,首先是要对市委组织部九个内设部室的负责人进行公开选拔,全市各级机关部门,凡是符合条件的,都可以参与竞聘。这时逸风部长对我市领导干部选拔制度的一个新的设想,这只是一个开始,后续还将对副处级、处级干部进行公开选拔竞聘工作展开试点,为此,市委组织部专门成立了公开选拔领导干部工作组,由逸风部长担任组长,我担任副组长,逸风部长在开会,所以先由我来跟大家介绍一下情况。工作组下设办公室,由王加民同志担任办公室主任,林远明同志担任副主任。”

听到史部长的安排,李南心中十分地高兴,这次来不仅可以跟王加民共事,而且还能够参与武阳市的人事制度改革,在这个过程之中,自己肯定能够认识不少人,也能够学到很多的东西。

“看来这次的运气不错啊。”李南心中一阵欣喜。

史鹏阳继续道:“逸风部长对人事制度改革提出了一些具体的要求,一是要真正做到公开公平公正,二是要尽可能地选拔合适的人才到合适的岗位上。从现在开始,我们首先要进行组织部内设部室负责人的公开选拔工作,主要形式就是通过笔试、面试、让全体参选者进行竞争,让优秀者脱颖而出。而我们现在首先要做的是前期的宣传、准备工作,流程的制定和细化完善,按照逸风部长的要求,这项工作要于十二月底全面完成,各部室新的负责人要十二月底正式上岗,时间紧、任务重,我们必须马上进入工作状态,在座的除了李南同志以外,都是长期做组织人事工作的,希望你们尽快进入状态,把工作尽快开展起来。”

说到这里,史鹏阳的目光看向李南,道:“李南同志,你虽然没有类似的经验,但是文笔不错,善于思考,也要注意发挥这方面的特长,同时要注意多学、多问,不要不懂装懂,尽快熟悉业务。”

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